一般情况下，在工作场所两个职工因吵架互相推搡导致一名职工受伤，不算工伤。不过，也存在一些特殊情况可能被认定为工伤，以下为你详细分析：

一般情况：不算工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而因吵架互相推搡受伤，并非由工作直接引发，不属于正常工作行为或履行工作职责所必需的伤害，不符合“因工作原因”的正当性要求。
• 原因分析：打架行为通常基于个人恩怨、情绪失控等原因，具有主观故意性和违法性。工伤认定强调伤害的客观性和无过错原则，即职工在工作过程中遭受的伤害是由于不可抗拒的外力或意外事件造成的，职工本身不存在故意造成伤害的主观意图。而吵架推搡是双方或多方有意识地使用暴力相互攻击对方身体的行为，明显不符合工伤认定的无过错原则。
• 实例说明：例如，两位职工因对工作任务分配不满，在工作场所发生激烈争吵并互相推搡，导致其中一名职工受伤。这种情况下，受伤并非因工作本身导致，而是由于个人之间的矛盾冲突，所以不能认定为工伤。

特殊情况：可能认定为工伤

• 法律依据：若职工是在履行工作职责时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害时，应当认定为工伤。
• 条件分析：比如，一名职工在执行工作任务过程中，如制止他人违反工作规定的行为时，遭到对方的暴力攻击，该职工为了保护自己或维护工作秩序进行适当的抵抗而受伤，这种情况下的受伤可能与履行工作职责相关，有可能被认定为工伤。
• 认定流程：一旦发生此类情况，用人单位或职工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体调查情况作出认定结论。

后续建议

• 和睦相处：职工应遵守公司规定，保持和谐的工作氛围，避免因个人恩怨或冲动而发生打斗。良好的工作关系有助于提高工作效率，减少不必要的纠纷和伤害。
• 及时申报：若因履行工作职责而遭受暴力伤害，职工应第一时间向用人单位报告，并由用人单位协助向社会保险行政部门提出工伤认定申请。及时申报可以确保职工的合法权益得到保障，避免因拖延而影响工伤认定的结果。
• 法律意识：职工应增强法律意识，了解工伤认定的相关规定和流程，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，在工作中要遵守法律法规和职业道德，避免因违法行为给自己和他人带来伤害。

如果遇到此类情况，你有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。