结论：在施工过程中，一人故意推搡别人导致自己受伤，一般不能算作工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。
分析说明：
工伤定义与构成要件：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。其构成要件主要包括工作时间、工作场所和工作原因。
- 在本案例中，受伤者虽是在施工过程中受伤，但受伤原因是其故意推搡别人，而非直接因工作原因或工作过程中的意外事件导致。
故意行为与工伤认定的关系：
- 工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，且非因个人故意或违法行为导致。
- 故意推搡别人属于个人故意行为，且该行为与工作无直接关联，因此不符合工伤认定的基本条件。
特殊情况下的考虑：
- 如果推搡行为是出于工作需要（如紧急避险、执行工作任务等），且该行为在合理范围内，那么可能构成工伤。但本案例中明确提到是“故意推搡”，因此这种情况不适用。
- 另外，如果受伤者在推搡过程中受到的是第三方（如被推搡者）的反击或意外伤害，且该伤害与工作有间接关联（如因工作纠纷引发），那么可能需要进一步分析具体情况来确定是否构成工伤。但本案例中并未提及此类情况。
相关法律法规：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定需严格遵循法定条件，其中“工作原因”是核心要件之一。故意推搡别人导致自己受伤，显然不符合“工作原因”这一要件。
行动建议：
- 对于受伤者：如果认为自己的受伤情况可能符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据（如现场监控、证人证言等），并向用人单位或当地社保部门提出工伤认定申请。但根据本案例描述，其受伤情况很可能不符合工伤认定条件。
- 对于用人单位：应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识，避免类似事件的发生。同时，在处理此类事件时，应依法依规进行，确保员工的合法权益得到保障。
后续思考：
- 在实际工作中，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确、更全面的法律意见和指导。
- 另外，对于故意或违法行为导致的伤害，不仅可能无法获得工伤认定，还可能面临法律责任和处罚。因此，员工应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，确保自身和他人的安全。