施工时由于自己原因导致的伤害，并不一定就不属于工伤，是否构成工伤需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是一个相对宽泛的概念，它不仅仅局限于职工直接从事的工作任务，还包括与工作相关的预备性或者收尾性工作，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。

举例说明：

• 如果施工人员在施工过程中，由于自己操作不当（如未按照安全规范操作机器）导致受伤，但这种操作不当是在执行工作任务过程中发生的，且受伤结果与工作任务有直接关联，那么这种情况通常会被认定为工伤。

二、不构成工伤的例外情形

虽然大多数因工作原因导致的伤害会被认定为工伤，但也存在一些例外情况。根据《工伤保险条例》的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

具体分析：

• 故意犯罪：如果施工人员故意违反法律法规或者公司规章制度，导致自己受伤，且这种行为与工作任务无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：如果施工人员在受伤前处于醉酒或吸毒状态，且这种状态是导致受伤的直接原因，那么这种情况也不会被认定为工伤。
• 自残或自杀：如果施工人员故意自残或自杀，无论是否在工作场所或工作时间，都不得认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述一般情形和例外情形外，还存在一些特殊情况下的工伤认定问题。例如，如果施工人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使这种伤害是由第三方造成的，也可能被认定为工伤。

举例说明：

• 如果施工人员在施工过程中，因劝阻他人违规操作而遭到殴打受伤，这种情况通常会被认定为工伤，因为受伤结果与履行工作职责有直接关联。

四、法律建议

1. 及时报告：如果发生工伤事故，施工人员应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，施工人员或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位未依法支付工伤待遇，施工人员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，施工时由于自己原因导致的伤害是否构成工伤，需要结合具体情况来判断。如果受伤结果与工作任务有直接关联，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等例外情形，那么通常会被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。