在工作中砸到脚，是否算工伤，需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下，算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果是在工作过程中，由于工作相关的原因（如搬运重物、操作机器等）导致脚被砸伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 特殊情况下，不算工伤：

   • 如果脚被砸伤是在非工作时间、非工作地点，且与工作无关的情况下发生的，比如在日常生活中自行砸伤脚，那么这种情况就不能认定为工伤。
   • 另外，如果是因为职工自身故意犯罪、过度饮酒或者吸毒、自我伤害（如自残）以及自杀等这类情况而导致受伤，也不能被认定为工伤。

3. 工伤认定的流程：

   • 如果确认是在工作中砸到脚，且符合工伤认定的条件，那么接下来就需要进行工伤认定的申请。
   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
   • 申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。

4. 工伤赔偿的标准：

   • 一旦被认定为工伤，职工就可以享受到相应的工伤待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。
   • 如果因伤导致劳动能力受到影响，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体标准因地区而异，且会根据伤残等级的不同而有所差异。

综上所述，在工作中砸到脚是否算工伤，需要依据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么就可以进行工伤认定的申请，并享受到相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。