当工人在干活过程中砸到人时，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任认定
工伤认定：
- 如果被砸伤的工人与用人单位存在劳动关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，那么这很可能构成工伤。
- 在这种情况下，用人单位或受伤工人本人应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续享受工伤保险待遇。
侵权责任：
- 如果砸伤行为是由于另一工人的故意或过失造成，且该行为与职务无关，那么这可能构成一般侵权。
- 受伤工人有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费用、误工费等。
第三方责任：
- 如果砸伤是由第三方（如设备供应商、分包商等）的过错导致，那么受伤工人可以要求第三方承担赔偿责任。
二、赔偿范围
无论责任如何认定，赔偿范围通常包括以下几个方面：
- 医疗费用：包括治疗砸伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费等。
- 误工费：因砸伤导致的工资损失，按实际减少的收入计算。
- 护理费：若需要护理，护理费根据护理人员的收入或当地护工标准计算。
- 交通费：就医过程中产生的合理交通费用。
- 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。
- 营养费：根据医嘱确定的营养补品费用。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级计算赔偿金。
- 精神损害抚慰金：在严重精神损害的情况下，可以主张精神损害抚慰金。
- 后续治疗费：如需后续治疗，相关费用也应纳入赔偿范围。
三、赔偿流程
协商：
- 受伤工人可与用人单位或侵权人协商赔偿事宜，双方可就赔偿金额、支付方式等达成一致。
调解：
- 若协商不成，可向劳动争议调解委员会或人民调解组织申请调解。调解协议具有法律约束力，但非强制执行依据。
仲裁/诉讼：
- 若调解无果，受伤工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、法律依据与建议
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来处理此类赔偿问题。
- 建议：在处理此类赔偿问题时，建议先通过协商解决，以节省时间和成本。若协商不成，可寻求法律途径，如提起诉讼或申请法律援助，以确保受伤工人的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强安全管理，提供安全的工作环境，以减少此类事故的发生。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。