在工地上被东西砸到但人没事的情况下，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成工伤（符合《工伤保险条例》认定条件）
   即使未造成明显人身损害，仍可主张工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时赔偿范围包括：

   • 医疗费用：即使未住院，门诊检查、治疗费用也可报销；
     
   • 停工留薪期工资：因事故导致无法正常工作的期间，用人单位需按原工资福利支付；
     
   • 后续治疗费用：若后续因伤情需要复查或治疗，可继续主张。
     操作建议：立即要求用人单位在30日内申请工伤认定，若单位未申请，可在1年内自行向社保部门申请。

2. 若不构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）
   需根据侵权责任法主张赔偿，但需满足以下条件：

   • 存在过错方：如因他人违规操作、设备故障等导致被砸；
     
   • 实际损失：需证明因事故产生了医疗费、误工费等实际支出（即使人未受伤，若因检查、治疗产生费用也可主张）。
     赔偿范围：
     
   • 医疗费、交通费等直接损失；
     
   • 若因事故导致误工（如需配合调查、复查等），可主张误工费。
     操作建议：收集现场照片、证人证言、医疗记录等证据，与过错方协商赔偿；协商不成可向法院起诉。

3. 特殊情形：第三方侵权（如分包方、设备供应商责任）
   若事故由第三方（如设备供应商、其他分包单位）导致，可依据《民法典》第1165条主张侵权责任。此时需证明：

   • 第三方存在过错（如设备存在安全隐患、操作违规）；
     
   • 过错与事故存在因果关系。
     赔偿范围：与上述第2点类似，但可同时追究用工单位和第三方的连带责任（若用工单位未尽到安全管理义务）。

温馨提示：

• 即使人未受伤，也建议保留现场证据（如拍照、录像），并要求用人单位出具事故说明；
  
• 若涉及复杂责任划分（如多方过错），建议及时委托律师介入，避免权益受损。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、事故具体原因等），可随时向我补充说明，我会为您详细分析。