当工人在超市干活被砸伤时，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来细致处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关法律依据：
一、责任认定
工伤认定：
- 首先，要确认受伤工人与超市之间是否存在劳动关系。如果存在，且伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么这很可能构成工伤。
- 在这种情况下，受伤工人或超市应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
侵权责任：
- 如果砸伤行为是由另一工人的故意或过失造成的，并且这个行为与职务无关，那么这可能构成一般侵权。
- 受伤工人有权要求侵权人承担民事赔偿责任。
第三方责任：
- 如果砸伤是由第三方（如设备供应商、分包商等）的过错导致的，那么受伤工人可以要求这个第三方承担赔偿责任。
二、赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几项：
- 医疗费用：包括治疗砸伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费等。
- 误工费：因砸伤导致的工资损失，按照实际减少的收入来计算。
- 护理费：如果需要护理，护理费会根据护理人员的收入或当地护工的标准来计算。
- 交通费：就医过程中产生的合理交通费用。
- 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。
- 营养费：根据医嘱确定的营养补品费用。
- 残疾赔偿金：如果构成伤残，会按照伤残等级来计算赔偿金。
- 精神损害抚慰金：在造成严重精神损害的情况下，可以主张这一项。
- 后续治疗费：如果需要后续治疗，相关费用也应纳入赔偿范围。
三、赔偿流程
协商：
- 受伤工人可以与超市或侵权人进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致。
调解：
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或人民调解组织申请调解。
- 调解协议具有法律约束力，但并非强制执行依据。
仲裁/诉讼：
- 如果调解无果，受伤工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》：这个条例规定了工伤认定的条件、程序以及待遇标准，是处理工伤赔偿问题的重要依据。
- 《中华人民共和国民法典》：民法典明确了侵权责任的一般规定和赔偿范围，对于处理一般侵权赔偿问题非常关键。
- 《中华人民共和国劳动法》：劳动法保障了劳动者的合法权益，为工伤赔偿提供了法律基础。
综上所述，当工人在超市干活被砸伤时，应首先进行责任认定，然后确定赔偿范围，接着按照赔偿流程进行处理，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。