当您在工作中被其他工人砸伤时，关于赔偿问题，这主要涉及到工伤认定、责任划分以及具体的赔偿项目和程序。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定

认定条件： 根据《工伤保险条例》，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。特别是当伤害是由同事的操作失误或设备故障导致时，通常符合工伤认定的标准。

申请流程： 您的用人单位需要在事故发生之日起30日内，向当地的社保部门提出工伤认定申请。如果单位没有及时申请，您或您的近亲属也可以在1年内自行提出申请。

争议处理： 如果您对工伤认定的结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。

二、责任划分

直接责任人： 如果同事存在故意或重大过失，比如违规操作，那么他需要承担相应的民事赔偿责任。但请注意，这并不影响您享受工伤待遇。

雇主责任： 根据《民法典》的相关规定，用人单位对员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，需要承担无过错替代责任。这意味着，即使同事有过错，单位仍然需要先行承担赔偿责任。

追偿权： 单位在承担了赔偿责任之后，有权向有故意或重大过失的同事追偿部分损失。

三、赔偿项目及计算方式

赔偿项目清单：

1. 医疗费用：包括您实际发生的诊疗费、药费等，这些费用需要凭票据进行报销。
2. 停工留薪期工资：在您停工留薪期间，单位需要按照您的原工资福利待遇进行支付，这个期限一般不超过12个月，如果伤情严重，可以适当延长。
3. 伤残补助：如果您构成了伤残等级，那么根据等级的不同，您将获得一次性伤残补助金。比如，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 后续费用：这包括康复费、辅助器具配置费、护理费等，这些费用也是赔偿的一部分。
5. 工亡补助（如果致人死亡）：包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入×20）、丧葬补助金等。

计算示例： 假设您的月工资是6000元，因为同事的操作失误导致您十级伤残，停工留薪期为3个月。那么，您将获得：

• 停工留薪期工资：6000元/月 × 3月 = 18000元
• 一次性伤残补助金：6000元/月 × 7月 = 42000元

所以，您至少将获得60000元的赔偿（这里还不包括医疗费等其他费用）。

四、赔偿程序与注意事项

关键步骤：

1. 协商调解：首先，您可以尝试通过单位内部的协调来解决赔偿问题。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼维权：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

特别提示：

• 证据收集：在处理赔偿问题的过程中，您需要保留好医疗记录、工资流水、事故现场照片等证据。
• 时效要求：请注意，劳动仲裁的申请期限是1年，所以您需要及时主张自己的权利。
• 法律咨询：如果案件比较复杂，我建议您委托专业的律师来介入处理。

希望以上解答能够帮助您更好地了解和处理工作岗位被砸伤后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。