核心结论：当事人在工作中撞伤他人且自身处于待岗状态时，赔偿问题需结合侵权责任、劳动关系及保险情况综合判断，具体分为以下几种情况：
1. 若待岗期间仍属劳动关系存续期，用人单位可能需承担部分责任
- 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若待岗期间当事人仍受用人单位管理（如待岗培训、临时任务），且撞伤行为与工作相关（如因单位安排外出、使用单位车辆等），则用人单位需承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等实际损失，以及精神损害抚慰金（若构成伤残）。若用人单位已为当事人购买工伤保险或商业第三者责任险，可由保险先行赔付，不足部分由单位补充。
- 例外情形：若撞伤行为完全属于个人私事（如下班后私自驾车外出），则由当事人自行承担赔偿责任，用人单位无需负责。
2. 若待岗期间劳动关系已解除或暂停，当事人需自行承担责任
- 前提条件：若待岗期间双方已签订解除劳动合同协议，或劳动关系因停工停产等客观原因暂时中止，且撞伤行为与工作无关，则当事人需以个人身份承担侵权责任。
- 赔偿方式：若当事人有个人财产（如存款、房产），可直接赔偿；若无力赔偿，受害方可申请法院强制执行其财产，或通过分期赔偿协议缓解压力。
- 保险覆盖：若当事人自行购买了商业第三者责任险（如车险中的“三者险”），可由保险公司按合同约定赔付。
3. 特殊情形：待岗期间因单位设施缺陷导致撞伤他人
- 责任划分：若撞伤他人是由于单位提供的工具、车辆等存在安全隐患（如刹车失灵、设备故障），且单位未尽到维护义务，则单位需根据过错程度承担相应赔偿责任。
- 举证要点：当事人需证明撞伤行为与单位设施缺陷的因果关系（如维修记录、鉴定报告），以及单位未履行安全保障义务的证据（如安全检查记录缺失）。
行动建议
- 固定证据：立即保存事故现场照片、监控录像、医疗记录、证人联系方式等，以证明事故经过及损失情况。
- 协商优先：与受害方或用人单位协商赔偿方案，尽量达成书面和解协议，避免诉讼成本。
- 法律程序：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，或申请劳动仲裁确认劳动关系及责任主体。
- 保险理赔：及时通知保险公司，提交理赔材料，确保保险赔付流程启动。
温馨提示：待岗状态不影响侵权责任的认定，关键在于行为是否与工作相关及劳动关系是否存续。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。