员工在公司工作受伤后，其赔偿问题是一个涉及法律流程与权益保障的重要事项。以下是根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，为您详细梳理的赔偿流程与项目：

一、工伤认定流程

1. 申请时限：

   • 公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可适当延长申请时限。
   • 若公司未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
   • 劳动关系证明材料：如工资发放记录、工作证、劳动合同等，以证明员工与公司之间的劳动关系。
   • 医疗机构出具的诊断证明书：包括受伤后的初步诊断、治疗情况及后续建议等。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具工伤认定书。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：

   • 员工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请方式：

   • 由公司、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定书、完整病历材料等相关资料。

3. 鉴定期限：

   • 劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、赔偿项目与标准

1. 未构成伤残等级：

   • 医疗费用：公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 护理费用：若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付护理费。

2. 构成伤残等级：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：
     • 1-4级伤残：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
     • 5-6级伤残：若保留劳动关系且难以安排工作，由公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残的员工，在与公司解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用也都有相应的支付标准和规定。

四、赔偿责任承担

• 若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、部分护理费等仍需由公司承担。
• 若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都将由公司承担。

五、处理流程建议

1. 及时告知与就医：员工在受伤后应立即告知公司，并尽快就医治疗，同时保留好相关医疗证据。
2. 了解权益与标准：员工应了解自己的权益和赔偿标准，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。
3. 协商与仲裁：根据鉴定结果，员工可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。

在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保您的权益得到最大程度的保障。希望以上解答能对您有所帮助。