结论前置：上班路上骑车把人撞伤且负主责时，雇主是否有责任需根据具体情况判断，一般情况下雇主不承担责任，但若员工是在执行工作任务过程中发生事故，雇主可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、员工非执行工作任务过程中的碰撞
责任归属：
- 若员工骑车撞人是在上班途中的个人行为，并非因执行工作任务（如正常上班路上因疏忽大意撞了人），则根据“谁侵权、谁负责”的原则，由员工个人承担侵权责任，负责赔偿对方的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 这种情况下，雇主通常不需要承担法律责任，因为员工的骑车行为并非为了执行工作任务，与工作无直接关联。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位仅在其工作人员因执行工作任务造成他人损害时承担侵权责任。员工上班途中的骑车行为一般不属于执行工作任务，因此雇主无需承担责任。
二、员工执行工作任务过程中的碰撞
责任归属：
- 若员工是在执行公司明确指派的任务或为了公司的利益而骑车（如公司临时要求员工在上班途中紧急送文件），并且在此过程中撞伤人，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，雇主可能需要承担侵权责任。
- 但需注意，如果员工存在故意或重大过失（如闯红灯、超速行驶），雇主在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
判断标准：
- 判断员工行为是否属于执行工作任务，需综合考虑行为发生的时间、地点、目的及与工作的关联程度等因素。例如，员工是否在工作时间、工作地点附近，是否为了完成工作任务而骑车等。
三、其他影响因素
现场交通状况与双方行为：
- 具体责任划分还需根据现场交通状况、双方车辆行驶轨迹及是否存在违反交通规则等行为进行综合判定。如果被撞方存在过错（如违反交通规则），可以适当减轻员工或雇主的赔偿责任。
保险责任的承担：
- 在实际操作中，员工骑车撞到人的事故往往涉及第三方责任险或交强险等保险产品。这些保险旨在为被保险人（通常是车辆所有人或使用人）在发生交通事故时对第三者造成的损失提供赔偿保障。因此，在发生事故后，应首先由保险公司根据保险条款进行赔偿。
四、建议与行动
对于员工：
- 应严格遵守交通规则，确保自身及他人的安全。在执行工作任务时，更应谨慎驾驶，避免发生交通事故。
- 如果发生事故，应及时报警并保护现场，同时通知雇主和保险公司。
对于雇主：
- 应建立健全的交通安全管理制度，加强对员工的交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限。
- 在员工执行工作任务时，应提供必要的交通保障和安全措施，降低潜在的法律风险。
- 如果发生事故，应及时咨询专业律师，以便准确判断责任并采取相应措施。
总结：上班路上骑车把人撞伤且负主责时，雇主是否有责任需根据具体情况判断。如果员工是在执行工作任务过程中发生事故，雇主可能需要承担相应责任；如果员工是在个人行为过程中发生事故，则由员工个人承担责任。在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，包括员工行为性质、现场情况、双方过错等，以做出公正合理的责任划分。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。