在工地上上班被打，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及以下几种责任主体：
直接侵权人责任：
- 如果被打是由于某个具体个人的行为导致的，比如工友之间的冲突或恶意伤害，那么直接侵权人（即实施伤害行为的人）应当承担主要的民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的直接经济损失。
- 若直接侵权人的行为构成犯罪（如故意伤害罪），则还需承担刑事责任，接受法律的制裁。
雇主责任（若存在雇佣关系且雇主有过错）：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 但需要注意的是，如果伤害是由第三人造成的，且雇主已尽到安全保障义务，那么雇主通常不承担赔偿责任，而是由直接侵权人承担。不过，在雇员因工作原因受到第三人伤害的情况下，雇员有权选择向雇主或第三人主张赔偿。
其他相关方责任：
- 如果工地的管理方或承包方等存在管理疏忽或安全措施不到位等情况，导致工地环境不安全，从而间接引发了伤害事件，那么这些相关方也可能需要承担一定的责任。
- 例如，如果工地未设置必要的安全警示标志或未采取有效的安全防护措施，导致工人受伤，那么管理方或承包方可能需要承担相应的赔偿责任。
针对您的情况，我建议采取以下措施：
- 立即报警并保留证据：首先，应立即向当地公安机关报案，并尽可能保留好与伤害事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿请求。
- 及时就医并保存医疗记录：受伤后应及时就医，并保存好所有的医疗记录和费用单据。这些记录将作为计算赔偿金额的重要依据。
- 咨询专业律师并考虑法律途径：在了解清楚责任归属和赔偿范围后，您可以考虑咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。如果协商无果，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属和赔偿金额的确定需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类纠纷时，建议您务必保持冷静，及时咨询专业律师，并根据律师的建议采取相应的法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。