在工地被打，责任的判定需要根据具体情况来综合分析。以下是从不同角度对责任判定的详细解释：

1. 工伤责任：

   • 如果打架行为发生在工作时间和工作场所内，且是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，根据相关法律规定，这种情况一般可认定为工伤。此时，工地需承担一定责任，比如承担员工的工伤赔偿等。

2. 民事责任：

   • 如果打架是个人之间的纠纷，与工作无关，只是在工地这个场所发生，那么工地通常没有直接责任。但如果工地在管理上存在明显疏漏，例如安保措施不到位、未及时制止打架行为等，导致打架事件发生或损害后果扩大，工地可能要承担相应的补充赔偿责任。
   • 打架造成他人人身伤害的，侵权人需要承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若双方都有过错，则根据过错程度分担责任。

3. 刑事责任：

   • 如果打架情节严重，致人轻伤以上，则可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 如果是多人参与打架，且符合聚众斗殴罪的构成要件，那么首要分子和积极参与者也需要承担相应的刑事责任。

4. 工地管理责任：

   • 工地管理者若存在管理不善，如未及时制止冲突、安全保障措施不到位等情况，也可能需承担一定的补充责任。这取决于管理者的具体行为和管理情况。

综上所述，在工地被打时，责任的判定需要综合考虑打架的原因、时间、地点、双方过错程度以及工地管理情况等多方面因素。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。