在工地砸伤工人的责任认定上，主要依据事故发生的具体情况、各方的过错程度以及相关法律法规来确定责任主体和责任比例。以下从不同角度进行详细分析：

一、责任主体

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这意味着，如果工人在工地上因工作原因被砸伤，雇主通常需要承担主要责任。
   • 雇主的责任范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 第三人责任：

   • 如果工人的受伤是由于第三人的过错造成的，如其他工人的疏忽、设备供应商的产品缺陷等，那么第三人也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，工人可以选择向雇主或第三人主张赔偿，或者同时向两者主张。

3. 工人自身责任：

   • 如果工人自身存在过错，如未按照安全操作规程进行作业、未佩戴安全防护装备等，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。
   • 工人自身责任的比例通常根据其过错程度来确定。

二、责任比例

1. 完全责任：

   • 如果事故完全是由于雇主的过错造成的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么雇主可能需要承担全部责任。

2. 部分责任：

   • 如果事故是由于多方过错共同造成的，如雇主和工人均存在过错，或者雇主和第三人均存在过错，那么责任比例将根据各方的过错程度进行划分。
   • 在这种情况下，各方将按照其过错比例承担相应的赔偿责任。

三、法律程序

1. 工伤认定：

   • 工人受伤后，应首先进行工伤认定。工伤认定是确定工人是否因工作原因受伤以及受伤程度的重要步骤。
   • 工伤认定通常由当地的劳动保障部门负责，工人或其家属需要提交相关的医疗证明、工作证明等材料。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果雇主拒绝承担赔偿责任，或者工人与雇主在责任比例上存在争议，那么工人可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决纠纷。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明其受伤是由于工作原因造成的，以及雇主或第三人存在过错。

四、实际建议

1. 及时报案和就医：

   • 工人受伤后，应立即报案并就医，以确保伤情得到及时治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据。

2. 收集证据：

   • 工人应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、安全操作规程等，以便在后续的工伤认定和劳动仲裁或诉讼中提供有力的支持。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，工人可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以根据工人的具体情况提供针对性的法律服务。

综上所述，工地砸伤工人的责任认定是一个复杂的过程，需要综合考虑事故发生的具体情况、各方的过错程度以及相关法律法规。如果工人或其家属在处理此类纠纷时遇到困难，可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。