在工地上被人打伤，责任的归属和承担是一个涉及多个方面的问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 打架双方的责任

   • 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果打架导致一方受伤，伤人者需要承担相应的民事赔偿责任。例如，若甲在工地与乙发生争执并动手将乙打伤，乙因此住院治疗花费了医疗费，那么甲就需要赔偿乙这医疗费用以及其他合理的损失。
   • 行政责任：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打架行为尚未达到刑事犯罪的程度，公安机关可以对参与打架的人员进行治安管理处罚。
   • 刑事责任：如果打架行为导致他人轻伤以上的后果，可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2. 工地的管理方（如施工单位）的责任

   • 补充责任：如果工地管理方未尽到安全保障义务，与打架事件的发生存在一定的因果关系，可能需要承担补充责任。例如，工地现场没有设置明显的安全警示标识，人员进出混乱，缺乏有效的安保措施，导致工人之间容易发生冲突。在这种情况下，如果发生打架事件，工地管理方可能需要在一定范围内对受害者的损失承担赔偿责任。不过，这种责任是补充性的，即先由直接侵权人承担责任，不足部分再由管理方承担。
   • 管理责任：从内部管理角度来看，工地管理方需要对打架事件进行调查处理，对相关责任人进行相应的内部处罚，如警告、罚款、辞退等。同时，要加强工地的安全管理和教育，完善安全管理制度，提高工人的法律意识和安全意识，预防类似事件的再次发生。

3. 其他相关方的责任（如有）

   • 劳务分包单位责任：如果打架事件涉及到不同劳务分包单位的工人，且劳务分包单位在管理上存在过错，如没有对所属工人进行有效的管理和教育，导致工人之间发生冲突，那么该劳务分包单位也可能需要承担一定的责任。
   • 怂恿者或教唆者责任：如果有人在一旁怂恿或教唆他人打架，那么怂恿者或教唆者也需要承担相应的法律责任。他们可能会被视为共同侵权人，与直接实施打架行为的人一起承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。

建议措施：

• 受伤后应立即报警并验伤，固定证据，以便后续维权。
• 如果涉及工伤争议，需在事故发生后1年内向人社局提出工伤认定申请。
• 可以通过工会或法律援助机构申请调解，以更高效地解决纠纷。

在处理此类事件时，务必保持冷静，依法维权。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。