单位出差受伤，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
因工外出期间：这指的是职工受用人单位指派或者根据工作性质要求并经单位批准，在工作时间以外，为了完成本职工作而到单位以外的地方工作的期间。出差显然属于因工外出的一种情形。
由于工作原因受到伤害：这是工伤认定的核心要素。在出差过程中，如果职工是因为执行工作任务、履行工作职责而受到伤害，比如因工作需要前往某个地点途中发生交通事故，或者在工作现场因工作原因受伤等，都应当认定为工伤。
实际案例与判断标准
在实际操作中，工伤的认定往往需要结合具体案例来判断。以下是一些常见的出差受伤情形及其是否构成工伤的判断标准：
出差途中发生交通事故：如果职工在出差途中，因执行工作任务而乘坐交通工具发生交通事故受伤，且该职工在事故中无主要责任，那么通常会被认定为工伤。
出差期间因工作原因受伤：比如，职工在出差地因工作需要前往某个地点，途中不慎摔倒受伤，或者在工作现场因操作不当等原因受伤，只要这些伤害与工作有直接关联，且非职工故意或重大过失造成，一般也会被认定为工伤。
非工作原因受伤：如果职工在出差期间，因个人原因（如游玩、探亲等）受伤，或者因故意犯罪、醉酒、吸毒等原因导致受伤，那么这些伤害通常不会被认定为工伤。
工伤认定流程与赔偿
如果职工在出差期间受伤，且符合工伤认定的条件，那么可以按照以下流程进行工伤认定和赔偿：
及时报告：职工或其近亲属应当及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定：社会保险行政部门会根据职工提供的材料以及用人单位的陈述，进行工伤认定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
劳动能力鉴定：如果职工因工伤导致残疾或影响劳动能力，可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
特殊情况与注意事项
境外出差：如果职工因工前往境外出差受伤，工伤认定和赔偿可能会受到当地法律和国际条约的影响。在这种情况下，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导。
未签订劳动合同：如果职工与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且因工外出受伤，仍然可以申请工伤认定和赔偿。不过，在这种情况下，职工可能需要提供更多的证据来证明与用人单位之间的劳动关系。
及时维权：如果职工对工伤认定结果有异议，或者用人单位未按时提出工伤认定申请，职工或其近亲属可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，单位出差受伤在符合一定条件下是算作工伤的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。