针对您提出的“员工利用公司机械干私活受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断责任归属
首先，需要明确的是，员工在非工作时间、非工作场所，且未经公司允许的情况下，利用公司机械干私活，这一行为本身可能构成对公司财产的滥用，甚至可能涉及违法或违规行为。在此情况下，员工受伤的责任归属需要分情况讨论：
如果公司明确禁止员工私自使用公司机械：
- 员工违反公司规定，私自使用机械导致受伤，公司通常不承担赔偿责任。
- 员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。
如果公司未明确禁止，但员工行为超出工作范围：
- 这种情况下，公司可能因管理疏忽而承担一定的责任，但主要责任仍在员工个人。
- 赔偿比例可能根据公司的管理责任、员工的过错程度等因素进行划分。
二、赔偿流程与标准（假设公司需承担一定责任）
如果公司被认定需承担一定责任，赔偿流程和标准可能如下：
工伤认定（如适用）：
- 如果员工的行为被认定为与工作有关（尽管这是私活，但在某些特殊情况下可能被视为工作延伸），且符合工伤认定条件，员工可以申请工伤认定。
- 工伤认定需在事故发生后一定时间内（通常为1年）向社保部门提出。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗、康复、药品等费用。
- 误工费：员工因受伤无法工作而减少的收入。
- 护理费：如需护理产生的费用。
- 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据伤残等级和当地标准计算。
- 其他可能的项目：如交通费、营养费等。
赔偿主体：
- 如果公司已为员工购买工伤保险，且工伤认定成立，赔偿主要由工伤保险基金支付。
- 如果公司未购买工伤保险，或工伤认定不成立（如员工行为被认定为完全私自行为），赔偿可能由公司根据责任比例承担。
三、法律救济途径
协商调解：
- 员工可以与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可以寻求第三方调解，如居委会、人民调解委员会等。
劳动仲裁/诉讼：
- 如果涉及劳动关系争议（如工伤认定、赔偿比例等），员工可以先向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不满的，可以向法院提起诉讼。
法律援助：
- 如果员工经济困难，可以申请法律援助机构指派律师代理案件。
四、注意事项
证据收集：
- 员工应保留医疗记录、工资支付凭证、工作聊天记录、现场照片等证据，以支持其赔偿请求。
时效限制：
- 人身损害赔偿诉讼时效通常为3年，工伤认定需在事故发生后1年内提出。
公司规章制度：
- 公司应明确规章制度，禁止员工私自使用公司机械，并加强监管，以避免类似事件的发生。
综上所述，员工利用公司机械干私活受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括责任归属、赔偿流程与标准、法律救济途径以及注意事项等。建议您根据实际情况咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更准确的法律建议。