关于公司机械被用于干私活时公司的赔偿问题，这并非一个简单的“固定数额”赔偿问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司机械被用于干私活，公司是否有权要求赔偿：
- 有权要求赔偿：如果员工未经公司允许，擅自使用公司机械进行私人活动，导致公司机械损坏、丢失或产生其他损失，公司有权要求员工进行赔偿。这是因为员工的行为违反了公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，侵犯了公司的财产权。
赔偿的具体数额如何确定：
- 实际损失原则：赔偿数额通常应根据公司的实际损失来确定。这包括机械的维修费用、更换费用、因机械损坏导致的生产中断损失等。公司需要提供相关证据来证明其实际损失，如维修发票、更换零件的费用清单、生产记录等。
- 协商与诉讼：在实际操作中，公司可以先与员工进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿数额。如果协商不成，公司可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能影响赔偿数额的因素：
- 员工的主观过错程度：如果员工是故意或重大过失导致公司机械损坏，赔偿数额可能会相应增加。
- 机械的价值与使用年限：机械的价值越高、使用年限越短，赔偿数额可能会越大。
- 公司的规章制度与劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工擅自使用公司机械的赔偿责任和赔偿数额，那么应按照这些规定来执行。
公司应如何预防此类事件的发生：
- 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确规定员工不得擅自使用公司机械进行私人活动，并规定相应的违约责任。
- 加强监管与培训：公司应加强对员工使用公司机械的监管，定期进行安全培训和操作规范培训，提高员工的安全意识和操作技能。
- 及时处理违规行为：一旦发现员工有擅自使用公司机械进行私人活动的行为，公司应及时进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等，以维护公司的财产权和正常生产秩序。
总结来说，公司机械被用于干私活时，公司有权要求员工进行赔偿，赔偿数额应根据公司的实际损失来确定，并可能受到员工的主观过错程度、机械的价值与使用年限、公司的规章制度与劳动合同等因素的影响。公司应通过完善规章制度、加强监管与培训、及时处理违规行为等措施来预防此类事件的发生。如果你或你的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。