在私人店铺干活扭到脚骨折，赔偿问题需根据双方过错程度确定，赔偿内容涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。协商不成时，可通过法律途径解决。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系与责任判定

1. 雇佣关系下的责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应的责任。
   • 若您是在按照雇主的指示正常工作时受伤，且自身并无违规操作等过错行为，那么雇主作为接受劳务一方，通常需承担赔偿责任。
   • 若您自身存在故意或重大过失，如未按照安全规范操作等，可能会减轻雇主的赔偿责任。

2. 特殊情况下的责任主体：

   • 若雇主是法人或者其他组织的工作人员，且是因执行工作任务造成您损害的，那么就由用人单位来承担侵权责任。

二、赔偿内容及计算方法

1. 医疗费：

   • 包括诊疗费、药费、住院费等实际支出的治疗费用，以正规医疗票据为准。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况参照固定收入、最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 日收入（或月收入/30天）

3. 护理费：

   • 根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
   • 计算公式：护理费 = 护理天数 × 日护理费标准

4. 交通费：

   • 根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需提供交通票据。

5. 住院伙食补助费：

   • 按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助（具体标准可能因地而异）。

6. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定。

7. 残疾赔偿金：

   • 若经过专业鉴定构成伤残，要根据伤残的具体等级来计算伤残赔偿金等相关赔偿金额。
   • 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限（六十周岁以下为20年，每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）

8. 精神损害抚慰金：

   • 根据伤害程度和具体情况，由法院酌情判决。

三、赔偿途径与步骤

1. 协商赔偿：

   • 首先尝试与雇主进行友好协商，出示相关证据（如医疗票据、误工证明等），明确赔偿项目和金额。
   • 达成一致意见后，签订书面赔偿协议以保障权益。

2. 法律途径：

   • 若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼。
   • 提交民事起诉状及相关证据材料（如事故现场照片、视频、证人联系方式、医疗诊断证明、病历、检查报告、治疗费用票据、劳务关系证据等）。
   • 通过法庭调查、辩论等程序寻求判决。对一审判决不服的，可在规定期限内提起上诉。

四、注意事项与建议

1. 及时就医并保存证据：

   • 受伤后立即就医，并妥善保存所有相关证据，包括医疗票据、事故现场照片、视频、证人联系方式等。

2. 明确法律关系：

   • 确认双方是否构成劳务关系，这是处理赔偿问题的基础。

3. 了解赔偿标准：

   • 提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求。

4. 保持冷静与理性：

   • 在处理赔偿问题时，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响赔偿结果的达成。

示例：假设您因在私人店铺干活扭到脚骨折，医疗费花费了1万元，误工时间为30天，日收入为200元，护理天数为15天，日护理费标准为100元。那么，您可要求的赔偿至少包括：医疗费1万元、误工费6000元（30天×200元/天）、护理费1500元（15天×100元/天），共计1.75万元。若构成伤残，还需根据伤残等级计算残疾赔偿金。

在处理此类赔偿问题时，务必遵循法律程序，保留好相关证据，并可根据实际情况寻求我的法律帮助。