您好，如果您在给私人老板上班期间不幸崴住了脚，想要了解如何获得赔偿，以下是一些详细的建议供您参考：
首先，我们需要明确的是，赔偿的方式和金额会根据您受伤的情况是否构成工伤而有所不同。
一、如果构成工伤
赔偿内容：
- 医疗费：用于治疗脚扭伤所产生的必要费用。
- 停工留薪期工资：保障您在因伤无法工作期间的基本生活。
- 伤残津贴：如果脚扭伤导致伤残，您还有权获得伤残津贴。
申请工伤认定：
- 工伤认定是获得工伤赔偿的关键步骤。通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
- 如果用人单位未在规定时间内申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
二、如果不构成工伤
赔偿内容：
- 在这种情况下，您可以依据侵权责任向老板主张人身损害赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、护理费（如果伤者需要他人照顾时产生的费用）、交通费（因就医、复查等产生的交通成本）等。
赔偿数额：
- 具体的赔偿数额并非固定不变，而是要根据您的实际情况仔细计算。
三、重要提示
- 保留证据：无论您的受伤情况是否构成工伤，及时保留相关证据都是至关重要的。这些证据包括但不限于就医记录（它能清晰反映您的受伤情况和治疗过程）、工资发放凭证（证明您与老板之间的雇佣关系以及收入水平）等。
- 法律咨询：如果赔偿过程遇到任何困难或疑问，建议您及时咨询专业的法律人士，以确保您的合法权益得到妥善维护。
综上所述，给私人老板上班崴住脚的赔偿方式会根据具体情况有所不同。如果构成工伤，您需要申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿；如果不构成工伤，您可以依据侵权责任向老板主张人身损害赔偿。在任何情况下，保留好相关证据都是维护您合法权益的关键。