在私人公司上班受伤时，赔偿流程与赔偿标准主要取决于您与公司之间的关系类型以及是否认定为工伤。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、明确关系类型

首先，需要明确您与公司之间是劳动关系还是劳务关系。这两种关系在赔偿处理上有很大的不同。

• 劳动关系：通常指长期、稳定的雇佣关系，受《劳动合同法》等法律保护。
• 劳务关系：通常指临时性、项目性的雇佣关系，更多依据双方约定和《民法典》等法律处理。

二、劳动关系下的赔偿流程

如果您与公司之间是劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那么赔偿项目会比较多，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体流程如下：

1. 及时就医：受伤后应第一时间就医，并保留好所有医疗记录和相关费用票据。

2. 工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。

3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿数额。

4. 赔偿协商与支付：

   • 根据伤残等级和赔偿标准，与单位协商赔偿事宜。
   • 如果单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

5. 法律途径：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身权益。

三、劳务关系下的赔偿处理

如果您与公司之间是劳务关系，那么赔偿将按人身损害赔偿处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。具体数额需要根据实际情况来计算。

在劳务关系下，您应与公司积极沟通协商赔偿事宜。如果协商不成，同样可以通过法律途径来维护自身权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，都应保留好所有能证明劳动关系、受伤情况以及治疗费用的证据。

2. 及时咨询：在赔偿过程中，如果遇到复杂问题或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或法律机构。

3. 积极沟通：与单位保持积极沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，在私人公司上班受伤后的赔偿流程与标准取决于您与公司之间的关系类型以及是否认定为工伤。希望以上解答能对您有所帮助。