核心结论：帮公司干活打到脚趾头，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担相应赔偿责任。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤

• 认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。帮公司干活时打到脚趾头，通常符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素，可申请工伤认定。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：包括治疗脚趾受伤的挂号费、检查费、药费、手术费等，由工伤保险基金支付（公司未缴纳的，由公司支付）。
  • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
  • 护理费：若生活不能自理需护理，由公司或工伤保险基金支付（具体标准按当地规定）。
  • 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级伤残），可获7个月本人工资的补助金（由工伤保险基金支付）。
  • 其他：如辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等，根据伤残等级和当地政策确定。
• 流程：
  1. 申请工伤认定：公司应在30日内申请，逾期可由员工或近亲属在1年内申请（向当地社保部门提交材料，如劳动合同、医疗证明等）。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定伤残等级（向当地劳动能力鉴定委员会）。
  3. 申请赔偿：根据鉴定结果，向工伤保险基金或公司主张赔偿。

2. 若不构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）

• 责任主体：若受伤与工作无关（如下班后自行活动时受伤），则不属于工伤，公司无赔偿义务。但若公司存在过错（如提供的工作环境不安全导致受伤），可依据《民法典》侵权责任条款要求公司承担部分或全部赔偿责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，需举证证明公司过错与受伤的因果关系。

3. 公司未缴纳工伤保险的特殊情况

• 法律后果：根据《社会保险法》，公司未依法缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇均由公司承担。
• 维权建议：可向当地社保部门投诉要求公司补缴，同时直接要求公司支付赔偿；若公司拒绝，可申请劳动仲裁或起诉。

温馨提示：

• 保留好医疗记录、劳动合同、工资流水等证据，以便后续维权。
  
• 若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。