针对您提出的“公司打工干错活怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当员工因故意或重大过失在工作中出现失误，并给用人单位造成损失时，用人单位通常有权要求该员工进行赔偿。这里的赔偿范围涵盖了直接损失与间接损失，具体数额会依据用人单位实际遭受的损失，并结合员工的过错程度等多方面因素来综合考量。
一、赔偿原则与方式
故意或重大过失致损：
- 若员工因故意或重大过失导致工作失误，给单位带来损失，单位可要求其赔偿。
- 赔偿方式可按劳动合同约定从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
非故意或无重大过失：
- 若员工并非故意或无重大过失，仅是一般工作失误，依据公平原则，单位不能要求员工全额赔偿损失。
- 这种情况下，损失可能由单位自行承担，或者根据双方协商和单位内部规定来分担。
二、赔偿数额的确定
- 赔偿数额的确定需要综合考虑多个因素，包括用人单位实际遭受的损失、员工的过错程度、岗位职责、员工工作经验等。
- 用人单位在要求员工赔偿时，务必保留好相关证据，如损失的具体计算依据、能够证明员工存在过错的相关证据等。
三、纠纷解决途径
协商：
- 若双方针对赔偿事宜无法协商达成一致，可以首先尝试通过友好协商的方式解决。
劳动仲裁：
- 若协商不成，用人单位或员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，用人单位需要承担举证责任，证明员工的行为与损失之间存在因果关系以及损失的具体数额等情况。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，双方还可以依法向法院提起诉讼，由法院依法裁决责任分担与赔偿事宜。
四、特殊情况处理
- 若员工对赔偿数额不认可，或者用人单位对证据的有效性存疑，双方可以进一步提供证据或申请专业机构进行鉴定，以支持各自的主张。
- 在处理过程中，建议双方保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护各自的合法权益。
综上所述，当员工在公司打工干错活并给用人单位造成损失时，赔偿问题需要根据具体情况来综合考量。双方应首先尝试通过友好协商的方式解决纠纷；若协商不成，则可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护各自的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。