核心前提：职工为另一家公司干活时发生损失，需明确劳动关系归属及损失性质，以确定赔偿主体和方式。以下是具体分析：

1. 劳动关系归属决定赔偿主体

• 若职工与原公司存在劳动关系，但被派至另一家公司工作（如劳务派遣、外派）：
  • 原公司责任：根据《劳动合同法》，原公司作为用人单位，需对职工履行劳动保护义务。若损失因原公司未提供安全条件或未尽管理责任导致（如未配备安全设备），原公司需承担赔偿责任。
  • 实际用工单位责任：若损失因实际用工单位（另一家公司）的过错导致（如指挥不当、未提供安全环境），根据《民法典》第1191条，用工单位需承担侵权责任。原公司承担责任后，可向用工单位追偿。
• 若职工直接与另一家公司建立临时劳动关系（如兼职、短期合作）：
  • 另一家公司作为雇主，需对职工在工作中的损失承担赔偿责任，前提是损失与其管理或设备缺陷直接相关。

2. 损失性质决定赔偿范围

• 人身损害：
  • 若因工作导致职工受伤，根据《工伤保险条例》，若原公司未缴纳工伤保险，需由原公司按工伤标准赔偿；若属另一家公司的责任，职工可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（双重赔偿）。
• 财产损失：
  • 若职工个人财产因工作受损（如工具损坏），需区分责任方：若因另一家公司设备故障导致，由其赔偿；若因职工自身过失，可能需自行承担部分责任。

3. 关键证据与维权步骤

• 证据收集：劳动合同、派工单、事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 维权路径：
  1. 与责任方协商赔偿；
  2. 向劳动监察部门投诉（针对劳动关系纠纷）；
  3. 申请劳动仲裁（确认劳动关系及赔偿）；
  4. 向法院提起民事诉讼（针对侵权责任）。

4. 特殊情形：职工个人行为导致损失

• 若职工在非工作时间、非工作原因下为另一家公司干活（如私下接活），损失一般由职工自行承担，除非能证明对方存在过错（如提供危险工具未提示风险）。

建议：

1. 立即固定证据（如报警、留存沟通记录）；
   
2. 明确劳动关系归属（通过劳动合同、工资发放记录等）；
   
3. 根据责任方选择维权途径（劳动仲裁或民事诉讼）。
   

如有进一步细节（如损失类型、劳动关系证明等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。