结论前置：公司法人自己干活出意外时的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下几种情况：

1. 法人以公司名义执行职务时受伤

• 责任主体：若法人作为公司员工或管理者，在执行公司职务过程中受伤（如搬运货物、操作设备等），属于工伤范畴。
• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，公司需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 操作流程：
  1. 公司应在30日内向社保部门申请工伤认定；
  2. 若公司未参保，由公司全额支付工伤待遇；
  3. 伤残等级评定后，按标准赔偿。

2. 法人以个人名义从事非公司业务时受伤

• 责任主体：若法人以个人身份承接业务（如兼职、个人承包），且与公司无关，则公司无赔偿责任。
• 赔偿途径：
  • 若对方（如发包方）存在过错（如未提供安全条件），可依据《民法典》侵权责任篇要求对方赔偿；
  • 若为个人行为，需自行承担或通过商业保险（如意外险）理赔。

3. 法人存在过错导致意外

• 责任划分：若法人因故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全设备）导致受伤，可能减轻或免除公司赔偿责任。
• 例外情形：即使法人有过错，若公司未履行安全保障义务（如未提供培训、安全设施），仍需承担部分责任。

4. 公司未缴纳工伤保险

• 法律后果：根据《社会保险法》，公司未参保的，工伤待遇由公司全额支付，且可能面临行政处罚（如罚款）。
• 赔偿范围：包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，标准与参保工伤一致。

关键建议：

1. 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据；
2. 申请工伤认定：公司或法人需在1年内向社保部门提交申请；
3. 协商或诉讼：若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决；
4. 完善保险：建议公司为法人及员工购买雇主责任险、意外险，降低风险。

提示：具体赔偿需结合事故性质、劳动关系、保险情况综合判断。如有疑问，可直接向我提供细节，我会进一步分析。