针对您提出的“工伤砸断三个脚趾头怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿的流程和标准。
首先，进行工伤认定是赔偿的第一步。您所在的工作单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，您本人、近亲属或工会组织也有权自行申请。在申请时，需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经过审核，如果符合条件，您将被认定为工伤。
接下来，进行劳动能力鉴定。在您的伤情相对稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请，以确定您的伤残等级。断脚趾的伤残等级会根据您的具体受伤情况来评定。
关于赔偿项目及标准，主要包括以下几点：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：根据您的伤残等级，您将享受不同的伤残待遇。例如，如果被鉴定为十级伤残，您将获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金承担。如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由单位承担。
最后，我想强调的是，在处理工伤赔偿问题时，您应确保及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定您的工伤等级和赔偿标准。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。