核心结论：脚趾砸掉三根的赔偿问题，需根据事故性质（工伤或人身损害）分别处理，赔偿项目和标准存在差异。以下分情况说明：

1. 若属于工伤事故

• 赔偿前提：需先认定工伤（需证明事故发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关）。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：包括治疗、康复、辅助器具等费用；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需鉴定）支付，例如：

       - 十级伤残：7个月本人工资；
       - 九级伤残：9个月本人工资（以此类推，等级越高赔偿越多）；
    

  • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）。
• 关键步骤：
  1. 单位应在30日内申请工伤认定（逾期可由劳动者或家属申请）；
  2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  3. 依据鉴定结果协商或申请劳动仲裁索赔。

2. 若属于人身损害事故（如交通事故、他人故意伤害等）

• 赔偿前提：需证明侵权方存在过错（如未尽安全义务、故意或过失行为）。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费：按实际支出或收入减少计算；
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级（需鉴定）和当地人均收入计算，例如：

       - 十级伤残：按当地人均收入×20年×10%；
       - 九级伤残：按20年×20%（以此类推）；
    

  • 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地标准主张（一般几千至数万元）；
  • 被扶养人生活费：若劳动者有未成年子女或无劳动能力的父母需抚养。
• 关键步骤：
  1. 及时报警并固定证据（如现场照片、证人证言）；
  2. 委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定；
  3. 与侵权方协商或向法院起诉索赔。

3. 特殊情形提示

• 若单位未缴纳工伤保险：工伤赔偿由单位全额承担；
• 若涉及第三方责任（如交通事故中对方全责）：可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）；
• 伤残等级鉴定：工伤由劳动能力鉴定委员会鉴定，人身损害由司法鉴定机构鉴定，标准可能不同。

建议：

1. 立即保存所有医疗记录、费用单据、事故证据（如监控录像、证人联系方式）；
   
2. 根据事故性质尽快申请工伤认定或报警；
   
3. 委托专业律师协助计算赔偿金额、准备材料并参与谈判或诉讼，以最大限度维护权益。
   

如有进一步细节（如事故原因、是否签订劳动合同等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。