核心结论：在工厂砸掉别人脚趾头，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体赔偿金额需结合实际情况计算，且可能涉及工伤与侵权责任的竞合问题。以下分情况详细说明：

一、若属于工伤事故（即双方存在劳动关系）

1. 赔偿主体与程序
   根据《工伤保险条例》，工厂需在30日内为伤者申请工伤认定。若工厂未申请，伤者可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定（伤残等级评定），根据伤残等级确定赔偿标准。

2. 赔偿项目与标准

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如10级伤残为7个月本人工资。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和工厂分别支付，具体标准因地而异。

3. 特殊情形
   若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担。若伤者对工伤认定或赔偿有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

二、若属于一般侵权（如双方为劳务关系或故意伤害）

1. 赔偿主体与责任
   根据《民法典》侵权责任编，赔偿义务人为直接侵权人（如您本人）。若您因执行工作任务造成他人损害，工厂可能承担连带责任（需结合具体情节判断）。

2. 赔偿项目与标准

   • 医疗费：根据实际发生的费用赔偿。
     
   • 误工费：按伤者实际减少的收入计算，无固定收入的参照相近行业平均工资。
     
   • 护理费：根据护理人员的收入或当地护工标准计算。
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如10级为10%）计算。
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度、过错程度等酌情支持。

3. 责任划分
   若伤者存在过错（如未遵守安全规定），可减轻您的赔偿责任。例如，若伤者承担30%责任，您只需赔偿70%。

三、实务建议

1. 立即处理：送伤者就医并保留医疗票据，同时向工厂报告事故（若属工伤）。
   
2. 固定证据：收集现场照片、证人证言、监控录像等，证明事故经过及责任归属。
   
3. 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁（工伤）或向法院起诉（侵权）。
   
4. 刑事风险：若故意砸伤他人且构成轻伤以上，可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。

提示：具体赔偿金额需结合伤者工资、伤残等级、当地标准等计算，建议携带相关材料（如医疗记录、工资证明等）进一步咨询，以便精准核算。