当在工地上因工作导致手指头断裂时，这属于工伤范畴，赔偿流程与标准主要依据《工伤保险条例》及地方相关规定来执行。以下是一个详细且清晰的赔偿指南：
一、赔偿流程
申请工伤认定：
- 时间要求：您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属可以在1年内提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请可以由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需的全部合理医疗费用，包括手术费、住院费、药品费等，将由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下可以延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。对于断一个指头的情况，通常可能构成十级伤残（具体需以劳动能力鉴定结果为准）。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与用人单位解除劳动关系，您将享受这两项补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月份数。一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付。
护理费：
- 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，这部分费用将从工伤保险基金按月支付。
其他费用：
- 如辅助器具费（经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢等辅助器具的）、住院伙食补助费、交通食宿费等，也将按照当地标准支付。
希望这个详细的赔偿指南能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。