在工地手指受伤后的赔偿问题，确实是一个需要细致处理的事项，它涉及到法律关系的认定、赔偿项目的确定以及赔偿流程的遵循等多个方面。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。
一、法律关系认定
首先，我们需要明确您与用工单位之间的法律关系，因为这将直接决定赔偿的路径和标准。
- 劳动关系：如果您受雇于建筑公司、劳务分包公司等正规用工主体，并符合劳动关系的认定条件（如签订劳动合同、接受公司管理、由公司支付工资等），那么您的受伤将按照工伤流程处理。
- 雇佣关系或其他：如果您并非受雇于正规用工主体，而是由个人包工头雇佣，或者与用工单位之间存在其他非劳动关系的法律关系，那么您的受伤将按照一般人身损害赔偿处理。
二、赔偿项目与标准（针对劳动关系）
如果您与用工单位之间存在劳动关系，那么您可以享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括诊断、治疗、康复等合理医疗支出，由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。请务必保留好所有医疗票据和病历资料。
- 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，您可享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：如果您构成一至四级伤残，将按月支付伤残津贴；五、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动、聘用合同，您可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程（针对劳动关系）
- 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
四、一般人身损害赔偿（针对非劳动关系）
如果您与用工单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或其他法律关系，那么赔偿项目和标准将有所不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。具体赔偿金额将根据双方过错、实际损失以及当地相关规定进行确定。
五、注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，都请务必保留好所有与工伤或伤害有关的医疗证明、费用票据、劳动合同等证据材料。
- 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
- 了解政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议提前了解当地相关规定以便更好地维护自身权益。
综上所述，工地手指受伤的赔偿问题需要根据具体法律关系选择不同的赔偿路径和标准。在处理过程中，请务必注重证据收集、及时申请相关认定和鉴定，并依法维护自身权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更具体的帮助和指导。