针对您提出的“工地小手指头断了怎么赔”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿或人身损害赔偿的重要事项。以下是我为您整理的详细解答流程，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、明确法律关系

首先，您需要明确自己与工地所属企业之间的法律关系。这主要分为两种情况：

1. 劳动关系：如果您与工地所属企业签订了劳动合同，或者有工资发放记录等证明材料，那么您与企业之间存在劳动关系。在这种情况下，您应通过工伤认定程序来获取赔偿。

2. 劳务关系：如果您是受雇于包工头，或者没有与工地所属企业签订正式劳动合同，那么您与企业之间可能构成劳务关系。在这种情况下，您不适用工伤认定程序，而应按照一般人身损害赔偿来处理。

二、进行工伤认定或伤残鉴定

1. 劳动关系下的工伤认定：

   • 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

2. 劳务关系下的伤残鉴定：

   • 您需要委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，依据《人体损伤致残程度分级》标准来评定伤残等级。

三、确定赔偿项目和金额

1. 工伤赔偿项目及标准（如果构成劳动关系）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或您提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 其他费用：包括伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费等，根据具体情况确定。

2. 人身损害赔偿项目及标准（如果构成劳务关系）：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定。

四、操作建议

1. 及时申报：尽快联系您的用人单位或包工头，按照相关流程进行工伤申报或民事赔偿协商。

2. 保留证据：收集并保存所有与事故相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同（如果存在）、现场照片等。这些证据将对您后续的赔偿申请至关重要。

3. 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或问题，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到妥善维护。

综上所述，处理工地小手指头断裂的赔偿事宜需要您明确法律关系、进行伤残鉴定，并根据鉴定结果主张相应赔偿。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律支持是确保您权益得到妥善维护的关键。希望这些建议能对您有所帮助。