工人小拇指断了，若属于工伤情形，其赔偿流程与标准如下：

1. 申请工伤认定

   • 流程：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 重要性：工伤认定是后续赔偿的前提，只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定

   • 流程：工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。小拇指断了，一般可评为十级伤残，但具体等级以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
   • 作用：伤残等级是计算赔偿金额的重要依据，不同等级对应不同的赔偿标准。

3. 赔偿项目与标准

   • 由工伤保险基金支付的费用：
     • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7\)。
     • 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用，符合规定的康复费用等。
     • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
     • 交通食宿费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据。
     • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需费用从工伤保险基金支付。
     • 一次性工伤医疗补助金：合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 由用人单位支付的费用：
     • 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定，或由所在单位负责。
     • 一次性伤残就业补助金：合同期满或职工提出解除合同时，由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 特别说明

   • 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。
   • 第三人造成伤害：若该伤害是由第三人造成的，工人除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张民事侵权赔偿。

5. 医疗费等相关费用的具体计算

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 护理费：聘请护工时按护工费用确定；家人护理时按家人的误工费计算。
   • 交通费、住宿费：需与实际就医地点、时间、人数、次数相符合，并提供正式票据。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出申请，以免错过时效。
• 保留相关证据：如医疗费用收据、交通票据等，以便后续索赔使用。
• 咨询专业意见：在赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上信息能对你有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。