关于工厂小拇指断了能赔多少的问题，这通常属于工伤范畴，赔偿项目较为明确，但具体数额需结合工资水平、当地标准等因素综合计算。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

1. 医疗费：

   • 员工因小拇指受伤治疗所花费的各类医疗费用，如挂号费、检查费、药品费等，都应凭有效票据如实报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 按照受伤前的工资标准发放，以保障员工在受伤治疗期间的基本生活，避免因受伤而导致收入减少。

3. 伤残津贴：

   • 依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，小拇指断了可能构成十级伤残。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 赔偿数额的计算：

   • 具体赔偿数额需结合工资水平、当地标准等因素综合计算。例如，若本人工资为5000元/月，仅一次性伤残补助金就有35000元（5000元/月 × 7个月）。
   • 再加上医疗费用、停工留薪期工资、护理费（根据护理依赖程度确定）、住院伙食补助费（各地标准不一）等，总赔偿数额会更高。

5. 责任认定与赔偿流程：

   • 首先需确定小拇指断掉是否属于工伤。若在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致小拇指断掉，一般应认定为工伤。
   • 接下来要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体责任划分和赔偿事宜，需结合实际情况，依据相关法律法规和证据来综合判定。
   • 若与工厂协商赔偿事宜不成，可申请劳动仲裁维权。

6. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若工厂未给员工缴纳工伤保险，相关费用则由工厂承担。

综上所述，工厂小拇指断了的赔偿数额并非固定不变，而是需结合多种因素综合计算。如果您正面临此类赔偿问题，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额。同时，您也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。