核心结论：工伤导致小拇指筋断裂接好后，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系且构成伤残）等，具体赔偿需根据伤残等级、工资水平等因素确定。以下为详细分析：

一、赔偿项目及依据

1. 医疗费：

   • 依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 包括接筋手术费、康复费、药品费等直接医疗支出。

2. 停工留薪期工资：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费：

   • 若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；若单位未派人护理，需支付护理费。
   • 护理费标准可参照当地护工市场价格或医院出具的护理证明确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 若工伤构成伤残等级（需经劳动能力鉴定委员会鉴定），可享受一次性伤残补助金。
   • 补助金标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若工伤职工与用人单位解除劳动关系，且构成伤残等级，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资等因素挂钩。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定内容包括伤残等级、生活自理障碍程度等。

3. 协商赔偿或申请仲裁：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 职工应妥善保管医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料。

2. 及时申请：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定均有时间限制，职工应及时申请以避免权益受损。

3. 了解当地标准：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，职工应了解当地政策。

建议：若您或您身边的人遭遇此类工伤，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如有需要，可随时向我咨询具体法律问题。