工伤导致小拇指断了一节，一般可获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿，具体赔偿项目和标准需根据伤残等级确定。以下从赔偿项目、伤残等级评定、赔偿流程三个角度详细说明：

赔偿项目

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。小拇指断了一节，一般可评定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残等级评定

1. 申请流程：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 评定标准：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，小拇指断了一节，通常可评定为十级伤残。但具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情、治疗情况、功能恢复情况等进行综合评定。

赔偿流程

1. 工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：根据伤残等级和赔偿标准，与用人单位协商赔偿事宜。
4. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：赔偿金额会因地区、工资水平等因素有所不同，建议你在处理过程中保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。