针对您提出的“手指工作时被弄断一点点怎么赔”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的相关事宜。以下是我为您整理的详细解答：
一、确认是否为工伤
首先，需要明确手指断伤是否构成工伤。一般来说，在正常的工作时间内，处于规定的工作场所内，且是因为工作相关的原因造成的手指断伤，这种情况通常可被认定为工伤。例如，工人在操作机器时因正常工作流程导致手指受伤，就属于工伤范畴。
二、申请工伤认定
若确定是工伤，接下来要及时申请工伤认定。按照相关规定：
用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若遇到特殊情况，如事故现场复杂、伤者情况危急等，经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
个人或亲属申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
三、享受工伤待遇
经认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。之后，根据伤残等级享受相应的工伤待遇，这些待遇包括但不限于：
医疗费：治疗工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级，享受一定比例的伤残津贴。例如，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
其他待遇：如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准以当地规定为准。
四、特殊情况处理
单位未缴保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇需由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后再由用人单位偿还。
争议解决：对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、建议与注意事项
及时申请：务必在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能够享受相应的工伤待遇。
保留证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，需要提供相关的证据材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。因此，请务必保留好这些证据。
咨询专业人士：对于工伤赔偿的具体事宜，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，手指工作时被弄断一点点，若构成工伤，可按照上述流程申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。