退休人员与派遣公司签订劳务合同后受伤，关于小手指骨折的赔付问题，首先需要明确的是，退休人员与派遣公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用工伤保险条例，但可以根据劳务合同约定或相关法律规定主张赔偿。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳务关系下的赔偿原则
在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果退休人员（提供劳务一方）在提供劳务过程中因工作原因受到伤害（如小手指骨折），且派遣公司（接受劳务一方）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则派遣公司应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围及计算
赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体计算方式如下：
医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般按照每天一定标准（如30元至50元）乘以营养期限计算。
住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。一般按照每天一定标准（如50元至100元）乘以住院天数计算。
误工费：由于退休人员已经领取退休金，其误工费可能不再按照原工资标准计算，但可以根据其实际减少的收入或者劳务报酬来主张。如果退休人员退休后仍有其他工作收入，且因受伤导致该收入减少，可以主张该部分损失。
具体赔偿数额：由于赔偿数额受到多种因素的影响，如实际医疗费用、护理期限、营养期限、住院天数、误工时间等，因此无法直接给出具体的赔偿数额。建议退休人员收集好相关证据（如医疗费发票、护理协议、交通费票据、营养期限鉴定意见、住院病历等），并咨询专业律师，以便更准确地计算赔偿数额。
三、劳务合同中的特别约定
如果退休人员与派遣公司在劳务合同中就工伤赔偿问题有特别约定，如约定了赔偿标准、赔偿范围等，则应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。
四、建议与注意事项
及时收集证据：退休人员在受伤后应及时收集相关证据，以便后续主张赔偿。
咨询专业律师：由于劳务关系下的赔偿问题相对复杂，建议退休人员咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
注意诉讼时效：根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。退休人员应在诉讼时效期间内主张赔偿，否则可能丧失胜诉权。
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