核心结论：退休人员签订劳务合同后工作中发生骨折，赔偿问题需结合劳务合同性质、双方过错程度及实际损失综合判定，具体分为以下两种情形：

1. 若劳务合同明确约定了工伤或意外伤害的赔偿条款

• 赔偿依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。若合同中明确约定了“工作中受伤由雇主承担赔偿责任”或类似条款，则雇主需按合同约定赔偿。
• 赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（若合同约定了劳务报酬）。
• 例外情形：若退休人员对骨折存在过错（如故意违规操作），雇主可主张按过错比例减轻赔偿责任。

2. 若劳务合同未约定赔偿条款，或约定不明确

• 法律适用：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 责任划分：
  • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取防护措施，导致退休人员骨折，雇主需承担主要赔偿责任。
  • 退休人员责任：若退休人员自身存在重大过失（如未遵守操作规程），可减轻雇主的赔偿责任。
• 赔偿项目：与合同约定情形类似，但需通过协商或诉讼确定具体金额。

操作建议

1. 固定证据：立即保存医疗记录、劳务合同、工作现场照片或视频、证人证言等，证明受伤与工作的因果关系。
2. 协商解决：优先与雇主协商赔偿方案，可参考当地类似案例的赔偿标准。
3. 诉讼途径：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费等损失。

提示：退休人员与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，但可通过合同约定或民事侵权主张赔偿。如有具体合同条款或案件细节，可进一步向我咨询。