退休人员上班签劳务合同，车祸骨折了，单位是否应支付工资需分情况讨论：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 退休人员与单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。这意味着双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，退休人员提供劳务，单位支付报酬，但双方不享有和承担劳动法上的权利义务。
单位是否应支付工资（劳务报酬）：
- 若劳务合同中有明确约定：如果劳务合同中明确规定了因意外情况（如车祸）导致无法提供劳务时，单位应支付的报酬或补偿方式，那么单位应按照合同约定支付。
- 若劳务合同中无明确约定：在劳务合同没有明确约定的情况下，单位通常没有法定义务支付因车祸导致的误工期间的工资（劳务报酬）。但单位出于人道主义或长期合作考虑，可能会给予一定的补偿或慰问金。
工伤认定的可能性：
- 一般情况：由于退休人员与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此通常不被认定为工伤。工伤认定主要适用于劳动关系中的员工。
- 特殊情况：如果退休人员退休后被原单位返聘，且双方签订的是劳动合同（尽管这种情况较为少见），或者退休人员以其他方式被认定为与单位存在劳动关系，那么可能有机会被认定为工伤。但在此案例中，由于明确提到签订的是劳务合同，因此这种情况不适用。
其他可能的赔偿途径：
- 交通事故赔偿：退休人员因车祸骨折，如果车祸是由第三方造成的，那么退休人员有权向第三方索赔，包括医疗费、误工费（如果劳务合同中有约定或单位自愿支付）、护理费等。
- 意外伤害保险：如果退休人员或单位购买了意外伤害保险，那么可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
建议：
- 审查劳务合同：首先审查劳务合同中的相关条款，了解单位在意外情况下的支付义务。
- 与单位协商：与单位进行友好协商，看是否能就误工期间的报酬或补偿达成一致。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，了解具体的法律途径和维权方式。
总结：退休人员上班签劳务合同，车祸骨折后，单位是否应支付工资取决于劳务合同的约定。如果合同中有明确约定，单位应按约定支付；如果合同中没有约定，单位通常没有法定义务支付。但退休人员仍可以通过交通事故赔偿、意外伤害保险等其他途径获得一定的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。