退休人员经劳务派遣受伤的赔付问题，需根据退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，分情况讨论赔付主体及方式：

1. 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与劳务派遣单位形成劳务关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与劳务派遣单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，受伤后不适用《工伤保险条例》的工伤赔偿程序，而是按照《民法典》中关于“提供劳务者受害责任”的规定处理。

   • 赔付主体：劳务派遣单位作为接受劳务一方，若未尽到安全保障义务（如未提供安全培训、防护设备等），需承担相应赔偿责任；若退休人员自身存在过错（如违规操作），可减轻劳务派遣单位责任。
     
   • 赔付范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（若退休人员仍通过劳务获取收入）。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
     

2. 退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与劳务派遣单位可能形成事实劳动关系
   若退休人员因用人单位原因未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且继续为劳务派遣单位提供劳动，可能被认定为事实劳动关系。此时，受伤后可按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。

   • 赔付主体：劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位全额赔偿工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
     
   • 关键证据：需证明与劳务派遣单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），以及受伤系因工作原因导致。
     

实务建议：

• 退休人员受伤后，应第一时间保存医疗记录、劳务合同（或劳务协议）、工资凭证等证据，明确自身是否享受养老保险待遇。
  
• 若与劳务派遣单位协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁（事实劳动关系情形）或直接向法院起诉（劳务关系情形），主张赔偿。
  
• 劳务派遣单位应加强安全培训，为退休人员购买商业意外险，降低赔偿风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。