被劳务派遣的退休人员在用工单位受伤，可通过以下途径维权：

1. 确认法律关系与责任主体
   首先需明确退休人员与劳务派遣单位、用工单位之间的法律关系。根据《劳动合同法》及司法实践，退休人员若已享受养老保险待遇或领取退休金，与劳务派遣单位之间通常构成劳务关系而非劳动关系，用工单位可能因实际用工行为承担侵权责任（依据《民法典》第1192条）。若未享受退休待遇，可能仍存在劳动关系，此时劳务派遣单位需承担工伤保险责任。

2. 分情况主张权利

   • 情况一：构成劳务关系（已享受退休待遇）
     退休人员可直接向用工单位主张人身损害赔偿，需证明用工单位存在过错（如未提供安全工作环境、未进行必要培训等）。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费（若实际产生）、残疾赔偿金等，具体依据《民法典》侵权责任编计算。
     操作建议：收集现场照片、证人证言、医疗记录等证据，通过协商或诉讼要求用工单位赔偿。

   • 情况二：可能构成劳动关系（未享受退休待遇）
     若退休人员未领取养老金且未达法定退休年龄，可能仍与劳务派遣单位存在劳动关系。此时应要求劳务派遣单位申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）。若单位未参保，由单位承担全部工伤赔偿。
     操作建议：立即要求单位申报工伤（1年内可自行申请），并保留劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料。

3. 维权步骤与注意事项

   • 步骤一：固定证据
     包括事故现场证据、医疗记录、用工单位安全管理制度文件、与单位的沟通记录（如微信、邮件）等。
     
   • 步骤二：协商或投诉
     先与劳务派遣单位、用工单位协商赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（若涉及劳动关系）或直接向法院起诉（若按侵权主张）。
     
   • 步骤三：法律程序
     若按工伤主张，需经劳动仲裁确认劳动关系（如需），再申请工伤认定；若按侵权主张，直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。
     
   • 注意事项：
     
     • 退休人员维权可能面临证据收集困难（如劳动关系证明），需提前准备工资流水、工作证等材料。
       
     • 若用工单位以“已退休”为由拒绝赔偿，可强调其实际用工行为与过错，主张侵权责任不受劳动关系限制。

总结：退休人员受伤后，需先通过劳动关系认定确定责任主体，再选择工伤赔偿或侵权赔偿路径。建议优先协商，协商不成及时启动法律程序，避免超过1年工伤认定时效或3年诉讼时效。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。