针对您提出的“派遣员工在实际用工单位处受伤怎么维权，第一步应该确认劳动关系吗”这一问题，我可以给出以下详细解答：
第一步：确认劳动关系
确实，当派遣员工在实际用工单位处受伤时，第一步需要确认的是劳动关系。这是因为，在劳务派遣关系中，存在两个主体：派遣单位（即用人单位）和用工单位（即实际用工方）。明确这一点对于后续的工伤认定和赔偿处理至关重要。
派遣单位是用人单位：这意味着派遣单位与您签订了劳动合同，是您的法律意义上的雇主，负责为您缴纳社会保险等。
用工单位是实际用工方：虽然您在实际用工单位工作，但用工单位并非您的法律雇主，而是根据与派遣单位的协议，使用您提供的劳动力。
第二步：进行工伤认定
在确认劳动关系后，下一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，若您被认定为工伤，将有权享受相应的工伤保险待遇。
申请时限：派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
申请主体：若派遣单位未在规定时限内申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
第三步：享受工伤保险待遇
一旦工伤认定完成，您将有权按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
待遇支付：若派遣单位已依法为您缴纳工伤保险费，相关待遇将由工伤保险基金支付。若派遣单位未依法缴纳，则由派遣单位承担支付责任。
用工单位责任：若用工单位在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境等，用工单位也需承担相应的赔偿责任。
第四步：赔偿项目与标准
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准将依据您的伤残等级来确定。
总结与建议
及时救治：在受伤后，首要任务是确保您的生命安全和身体健康，及时接受医疗救治。
保留证据：在处理过程中，务必保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
寻求法律帮助：若在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，当派遣员工在实际用工单位处受伤时，第一步确实是确认劳动关系。之后，按照工伤认定的流程进行申请，并依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。在整个过程中，务必保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。