针对您提出的“退休人员作为劳务派遣人员被劳务派遣单位派遣到用工单位受伤，用工单位如何承担责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，尽管是退休人员被劳务派遣，但一旦在用工单位因工作遭受事故伤害，相关的责任承担原则依然适用。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，以及劳务派遣和工伤保险的相关法律法规，我们可以从以下几个方面来阐述用工单位的责任：

1. 工伤认定的协助义务：

   • 当被派遣劳动者（包括退休人员）在用工单位因工作受伤时，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。
   • 用工单位在此过程中有协助工伤认定的调查核实工作的义务。这意味着用工单位需要提供必要的证据和信息，以支持工伤认定的进行。

2. 工伤保险责任的承担：

   • 劳务派遣单位作为派遣劳动者的“用人单位”，依法承担工伤保险责任。这包括为派遣劳动者缴纳工伤保险费，以及在工伤认定后承担相应的工伤保险待遇支付义务。
   • 然而，劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，以明确在特定情况下双方的责任分担。

3. 用工单位的安全保障责任：

   • 用工单位有责任保障劳动安全卫生，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 如果因为用工单位的工作环境差、劳动保护措施不到位等原因导致派遣劳动者受伤，用工单位需要承担相应的责任。这种责任可能表现为侵权赔偿责任，即用工单位需要赔偿派遣劳动者因受伤而遭受的损失。

4. 赔偿的具体流程和标准：

   • 在工伤认定后，派遣劳动者可以根据伤残程度享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。
   • 如果劳务派遣单位没有为派遣劳动者缴纳工伤保险费，那么它需要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
   • 对于赔偿的具体流程和标准，如康复费用的涵盖范围、误工期间工资的计算方法等，通常会在相关的工伤保险条例或劳务派遣协议中明确规定。

5. 权益维护的建议：

   • 如果派遣劳动者在申请赔偿过程中遇到阻碍，如用工单位或劳务派遣单位拒绝承担责任或拖延赔偿等，派遣劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当退休人员作为劳务派遣人员被派遣到用工单位并受伤时，用工单位需要承担协助工伤认定的义务，并可能因安全保障不到位而承担侵权赔偿责任。同时，劳务派遣单位作为“用人单位”依法承担工伤保险责任。在具体操作中，双方应按照法定程序配合做好工伤认定和理赔等工作，以切实保障劳务派遣工的权益。