退休人员出现工伤，其维权方式需根据具体情况而定，主要通过确定责任主体，走法律途径维权。以下是详细分析：
一. 与原用人单位的情况
- 工伤保险责任：若退休人员仍在原单位工作且未享受养老保险待遇，用人单位需承担工伤保险责任。一旦认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 例如，张某退休后仍在原公司工作，未享受养老保险，某日在工作中受伤，公司需按工伤保险规定为其承担责任。
二. 与新用人单位的情况
- 劳务关系与民事赔偿：退休人员在新单位工作通常建立的是劳务关系，不能按《工伤保险条例》认定工伤。此时，应通过协商或民事侵权赔偿途径解决，要求新用人单位赔偿医疗费、误工费等。
- 例如，李某退休后到另一家公司工作，不幸受伤，由于双方是劳务关系，李某需通过民事途径向公司索赔。
三. 特殊情况处理
- 商业保险理赔：若退休人员所在单位或个人为其购买了商业意外伤害保险，可向保险公司申请理赔。
- 单位招用超龄人员：单位招用超过法定退休年龄的人员，若发生工伤，单位也需承担相应责任。
四. 处理步骤与建议
- 寻求医疗救治：受伤后应首先寻求医疗救治，确保自身健康。
- 确定责任主体：明确是原用人单位、新用人单位还是其他第三方应承担责任。
- 收集证据：保留好医疗记录、现场照片、证人证言等相关证据。
- 法律途径维权：若责任人不履行赔偿责任，可向人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费用、误工费、护理费、交通费等，具体金额根据伤害程度和相关法律规定确定。
- 例如，王某退休后在新公司受伤，公司拒绝赔偿，王某在收集好证据后，向法院提起诉讼，要求公司赔偿各项损失。
综上所述，退休人员出现工伤时，应首先确定自己的情况属于哪一种，然后按照相应的步骤进行维权。我建议在维权过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。