核心结论：超出退休年龄的劳动者发生工伤后，仍可通过法律途径维护自身权益，但具体维权方式需结合是否享受养老保险待遇、是否签订劳动合同等情形综合判断。以下是具体分析：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金

• 劳动关系认定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及司法实践，劳动者达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止，双方关系转为劳务关系。此时，不适用《工伤保险条例》，无法通过工伤程序索赔。
• 维权路径：
  • 人身损害赔偿：依据《民法典》第一千一百九十二条，按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费等）。
  • 举证重点：需证明雇主存在过错（如未提供安全工作环境、未进行必要培训等），否则可能按过错比例分担责任。

2. 若未享受养老保险待遇且未领取退休金

• 劳动关系认定：部分地区法院（如江苏、广东）认为，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，与用人单位仍构成劳动关系，可申请工伤认定。
• 维权路径：
  • 工伤认定：向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）、医疗诊断证明等材料。
  • 劳动仲裁/诉讼：若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及伤残等级鉴定，最终依据《工伤保险条例》索赔（如一次性伤残补助金、医疗费等）。
  • 特殊情形：若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。

3. 关键注意事项

• 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据收集：无论选择工伤程序还是人身损害赔偿，均需保留医疗记录、工作证明、事故现场证据（如照片、监控）等。
• 地区差异：部分省份（如浙江）对超龄劳动者工伤认定有特殊规定，需结合当地政策处理。

4. 行动建议

• 立即就医：优先治疗并保存所有医疗票据。
• 固定证据：收集工作证明、工资记录、事故证据等。
• 咨询律师：根据自身情况（是否享受养老待遇、单位态度等）制定具体方案，避免因程序错误导致维权失败。

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细指导。