退休人员在工作中受伤，这是一个涉及法律权益和赔偿流程的问题。首先，我们需要明确退休返聘人员与雇主之间的用工关系，因为这将直接影响到后续的处理方式和赔偿标准。

一、明确用工关系

1. 劳动关系：

   • 如果退休返聘人员与雇主之间的用工关系被认定为劳动关系，那么在工作过程中受伤就应按照工伤认定的程序进行处理，并享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，需要走工伤认定和鉴定流程，具体流程可参考《工伤保险条例》等相关法律法规。

2. 劳务关系：

   • 如果双方的关系被认为是劳务关系，那么退休人员在工作中的受伤就不应被认定为工伤。
   • 此时，退休人员的权益将按照一般人身损害赔偿的规定来处理。赔偿标准和流程可参考《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规。

3. 特殊劳动关系（如上海等地区）：

   • 在某些特殊地区，如上海，退休返聘职工（不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金）与反聘单位或新单位之间可能被认定为特殊劳动关系。
   • 在这种情况下，受伤也将按照工伤来进行处理。

二、处理流程

1. 工伤流程：

   • 如认定为劳动关系且受伤被认定为工伤，需按照工伤认定的程序进行处理，包括申请工伤认定、进行工伤鉴定、享受工伤保险待遇等。
   • 具体步骤和所需材料可咨询当地社保部门或专业律师。

2. 人身损害赔偿流程：

   • 如认定为劳务关系，退休返聘人员可以向雇主提出赔偿要求。
   • 双方可协商赔偿金额和方式，如协商不成，可通过法律途径解决。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。

三、注意事项

1. 及时报案：无论是工伤还是人身损害赔偿，受伤后都应及时向雇主或相关部门报案，并保留好相关证据。
2. 了解法律法规：在处理过程中，应了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
3. 咨询专业律师：如遇复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取专业的法律意见和支持。

综上所述，退休人员在工作中受伤后的处理方式主要取决于与雇主的用工关系。因此，在处理此类问题时，应首先明确用工关系，并据此选择相应的处理流程和赔偿标准。