退休人员工作中受伤后被辞退，可分情况通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

一、退休人员与用人单位的法律关系认定

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时与用人单位构成劳务关系，而非劳动关系。这意味着：

   • 不适用《劳动合同法》中关于经济补偿、违法解除赔偿金的规定；
   • 但仍可依据《民法典》中侵权责任或违约责任主张权益。

2. 若未享受养老保险待遇且未领取退休金：部分地区法院可能认定仍构成劳动关系（如上海、广东部分案例），此时可主张：

   • 违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）；
   • 工伤待遇（若构成工伤）。

二、受伤后的权利主张路径

（一）构成劳务关系时的处理

1. 人身损害赔偿：

   • 若因工作受伤，可依据《民法典》第1192条，要求用人单位承担过错责任（如未提供安全工作环境、未进行安全培训等）；
   • 赔偿范围包括：医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

2. 举证要点：

   • 证明受伤与工作存在直接因果关系（如工作记录、证人证言）；
   • 证明用人单位存在过错（如安全制度缺失、设备故障等）。

（二）可能构成劳动关系时的处理

1. 工伤认定与待遇：

   • 若被认定为劳动关系，需在受伤后1年内向社保部门申请工伤认定；
   • 工伤待遇包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，全部待遇由用人单位承担。

2. 违法解除赔偿：

   • 若用人单位无正当理由辞退，可主张赔偿金（工作年限×月工资×2）；
   • 若用人单位以“退休”为由辞退，需核实是否符合法定退休条件（如达到法定退休年龄且享受养老保险待遇）。

三、实务建议

1. 立即取证：

   • 保存工作证明（如劳动合同、工资条、工作证）；
   • 固定受伤证据（如医疗记录、现场照片、证人联系方式）；
   • 记录辞退过程（如辞退通知、聊天记录、录音）。

2. 分情况维权：

   • 若构成劳务关系：直接向法院起诉，主张人身损害赔偿；
   • 若可能构成劳动关系：先申请劳动仲裁，确认劳动关系后，再主张工伤待遇及违法解除赔偿。

3. 注意时效：

   • 人身损害诉讼时效为3年（自知道权益受损之日起算）；
   • 劳动仲裁时效为1年（自被辞退之日起算）。

温馨提示：退休人员维权需结合地方司法实践，建议携带相关材料进一步沟通，我会为您制定具体方案。