针对您提出的“退休年龄职工受伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄职工在工作中受伤能否享受工伤保险待遇，并非一概而论，而是需要根据职工的具体情况来判定。
一、针对超过法定退休年龄的农民工： 根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，如果农民工虽然超过了法定退休年龄，但仍在工作时间内、因工作原因受伤，那么他们有权享受工伤保险待遇。
二、针对超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的员工： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。因此，如果聘用超过法定退休年龄的离退休人员但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，那么双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理。在这种情况下，如果员工在工作中受伤，也应当认定工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
三、针对已经办理了退休手续、享受了基本养老保险待遇的员工： 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果员工已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系将转变为劳务关系。在这种情况下，如果员工在工作中受伤，一般不能认定为工伤。但是，具体如何处置还需要看双方签订的劳务合同是否有约定。如果有约定，则按照约定处理；如果没有约定，则需要看用人单位是否存在侵权责任，并据此确定责任承担、责任内容及责任大小。
四、实际操作建议：
保存证据：无论属于哪种情况，劳动者在申请工伤认定时都应注意保存和提交相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等，以证明事故伤害与工作之间存在关联。
申请工伤认定：在受伤后，劳动者应及时向相关行政机关提交工伤认定申请，并按照要求提供完整的材料。如果行政机关作出不予受理的决定，劳动者有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
寻求法律援助：如果劳动者在申请工伤认定或维护自身权益过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，退休年龄职工在工作中受伤能否享受工伤保险待遇需要根据具体情况来判定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。