关于劳务派遣中无名指骨折私了能理赔多少钱的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来计算和协商。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、赔偿项目与标准
在劳务派遣中，如果员工因工作原因导致无名指骨折，通常可以享受工伤保险待遇。私了时，赔偿项目一般包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。
护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位未安排护理，员工可以自行安排，费用由单位承担。护理费的标准通常根据当地护工市场价格确定。
一次性伤残补助金：如果员工经鉴定构成伤残，可以享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果员工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、私了协商要点
在私了协商时，你可以考虑以下几点：
了解自身权益：在协商前，先了解自己的工伤保险待遇和赔偿标准，确保自己的权益不受侵害。
收集证据：保留好医疗费用发票、诊断证明、停工留薪期证明等证据，以便在协商时提供有力支持。
合理协商：根据自身的实际情况和赔偿标准，与用人单位进行合理协商。可以提出自己的赔偿要求，并听取对方的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
签订协议：如果双方达成一致意见，务必签订书面协议，明确赔偿项目、金额和支付方式等条款，以避免后续纠纷。
三、具体计算示例（假设情况）
假设你因工作导致无名指骨折，经鉴定为十级伤残，月工资为5000元，停工留薪期为3个月。那么，你可以获得的赔偿可能包括：
医疗费：根据实际发生费用计算，假设为5000元。
停工留薪期工资：5000元/月 × 3月 = 15000元。
一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准需根据当地政府规定确定，假设合计为20000元。
那么，你总共可以获得的赔偿可能为：5000元（医疗费）+ 15000元（停工留薪期工资）+ 35000元（一次性伤残补助金）+ 20000元（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）= 75000元。
但请注意，这只是一个假设的示例，实际赔偿金额会根据具体情况和当地标准有所不同。
四、建议
及时申请工伤认定：在发生工伤后，务必及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
谨慎选择私了：虽然私了可以快速解决问题，但也可能存在风险。如果双方对赔偿金额存在争议或无法达成一致意见，建议通过法律途径解决。
咨询专业律师：如果你对赔偿标准或协商过程有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。