工伤赔偿的钱一般是由工伤保险基金和公司共同承担的，具体承担比例和项目需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤保险基金承担的部分
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，工伤保险基金将承担以下费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间，可以享受一定的伙食补助。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果员工需要到外地就医，相关的交通和食宿费用也可以由工伤保险基金支付。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：如因工伤导致残疾，需要安装辅助器具的，费用由工伤保险基金承担。
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：对于生活不能自理的工伤员工，经过鉴定后，可以享受生活护理费。
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级，员工可以享受一次性伤残补助金，对于一至四级伤残的员工，还可以按月领取伤残津贴。
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：当员工与公司终止或解除劳动合同时，如果符合条件，可以享受一次性医疗补助金。
- 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：如果员工因工死亡，其遗属可以享受相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
二、公司承担的部分
同样根据《工伤保险条例》，公司需要承担以下费用：
- 治疗工伤期间的工资福利：在员工停工留薪期内，公司需要按照原工资福利待遇支付工资。
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级、六级伤残的员工，如果难以安排工作，公司需要按月支付伤残津贴。
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：当员工与公司终止或解除劳动合同时，如果符合条件，公司需要支付一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况
如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这意味着，在这种情况下，所有的工伤赔偿费用都将由公司承担。
建议：
- 如果你是工伤员工，建议及时与公司沟通，了解工伤赔偿的具体情况和流程。
- 如果公司在工伤赔偿方面存在拖延或拒绝支付的情况，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。